您好，关于月嫂在法定节假日是否带薪休假的问题，这主要取决于您与月嫂或家政公司签订的合同内容。

首先，我们要明确的是，月嫂作为家政服务人员，其与雇主之间的关系多数情况下是基于《劳务合同》的民事合同关系，而非《劳动合同》下的劳动关系。这意味着，月嫂是否享受法定节假日带薪休假，并不直接受《劳动法》的强制规定，而是需要双方通过合同来协商确定。

在实际操作中，不同的家政公司或月嫂个人可能有不同的做法。有些合同可能会明确规定，月嫂在法定节假日享有带薪休假的权利，即休假期间雇主仍需支付其正常工资；而有些合同则可能规定，如果月嫂在法定节假日工作，雇主需要支付额外的加班费，如双倍或三倍工资，而如果月嫂选择休假，则可能不支付当天工资或按正常工资的一定比例支付。

因此，要确定月嫂在法定节假日是否带薪休假，最直接的方式是查看您与月嫂或家政公司签订的合同。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，或者您对合同内容有疑问，建议您与家政公司或月嫂进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。

另外，值得注意的是，即使合同中没有明确规定月嫂在法定节假日带薪休假，从公平和合理的角度出发，雇主也应考虑月嫂的休息权益。毕竟，月嫂的工作性质特殊，需要付出大量的体力和精力，合理的休息对于保障其工作质量和身心健康都是非常重要的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。