结论：在您描述的情况下，自己辞工（即主动辞职）一般是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断，比如是否存在用人单位的违法行为导致您不得不辞职等特殊情况。
分析说明：
主动辞职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，通常不享有经济补偿或赔偿。这是因为辞职是劳动者自主选择的行为，用人单位并未违反法律规定或劳动合同约定。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些违法行为导致您不得不辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。但这一规定适用于用人单位提出解除劳动合同或劳动者因用人单位违法行为而被迫辞职的情况。
您在厂里住了四年的情况：
- 您在厂里住了四年这一事实，并不直接影响您辞职后是否享有赔偿。关键在于您辞职的原因以及用人单位是否存在违法行为。
- 如果您是因为个人原因（如家庭、健康等）而主动辞职，那么您通常不享有赔偿。
- 如果您是因为用人单位的违法行为而不得不辞职，那么您有权要求赔偿。
建议与行动：
- 了解辞职原因：首先明确您辞职的具体原因，是因为个人原因还是用人单位的违法行为。
- 收集证据：如果是因为用人单位的违法行为而辞职，务必收集相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位的违法行为。
- 咨询与协商：在辞职前，您可以尝试与用人单位协商，看是否能达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您多了解劳动法律法规，以便在遇到类似情况时能够更好地维护自己的权益。
- 如果与用人单位发生纠纷，尽量保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。