结论：通常情况下，如果您因个人原因主动离职，且工厂不存在违法或违约行为，那么工厂无需支付赔偿金。但如果工厂存在某些违法行为，您主动离职时也可能获得经济补偿。

详细分析：

1. 无经济补偿的情况：

   • 如果您是基于个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动向工厂提出辞职，并且工厂不存在任何违法或违约行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是不享有经济补偿的。这是因为您是基于自身意愿选择离开，与工厂无关，因此工厂无需承担经济补偿的责任。

2. 有经济补偿的情况：

   • 尽管您是主动离职，但如果工厂存在以下违法行为，您仍然有权要求经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工厂提供的工作环境存在安全隐患，或者没有为您配备必要的安全防护设备。
     • 未及时足额支付劳动报酬：工厂拖欠工资、克扣工资等行为，都是违反劳动合同的表现。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是您的合法权益，如果工厂未按规定缴纳，您可以解除劳动合同并要求经济补偿。
     • 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：工厂的规章制度如果违反法律法规，损害您的利益，您可以据此辞职并获得补偿。
     • 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如果工厂在签订或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，您发现后可以辞职并要求经济补偿。
     • 强迫劳动或违章指挥危及人身安全：工厂如果以暴力、威胁等手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 经济补偿的标准：

   • 如果您符合获得经济补偿的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿将按您在工厂工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。

4. 维权途径：

   • 如果您符合获得经济补偿的情形，但工厂拒绝支付，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

建议：

• 在离职前，建议您仔细审查劳动合同和工厂的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
• 如果您认为工厂存在违法行为，且这些行为影响了您的离职决定，建议您在离职前收集相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果您对经济补偿的计算或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。