结论：公司只愿购买住院险这一行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司仅购买住院险作为员工唯一商业保险，且未提供法定社会保险，则不合法
   根据《社会保险法》及《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（即“五险”），这是法定义务，不得通过商业保险替代。若公司未缴纳社保而仅购买住院险，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并承担滞纳金等责任。

2. 若公司已依法缴纳社保，额外仅购买住院险作为补充福利，则合法
   公司为员工购买商业保险（如住院险、意外险等）属于自愿提供的福利，法律不禁止。但需注意：

   • 商业保险不能替代法定社保，二者可并行存在；
     
   • 公司应明确告知员工保险内容、理赔条件等，避免误导；
     
   • 若公司以“已买住院险”为由拒绝缴纳社保，仍属违法。

3. 若公司通过“住院险”变相规避社保义务，可能涉嫌违法
   例如，公司要求员工签署“自愿放弃社保声明”，并承诺以住院险替代，此类协议因违反法律强制性规定而无效。员工仍有权要求公司补缴社保，且公司可能面临行政处罚（如罚款、责令整改）。

建议：

• 员工可先核查公司是否已缴纳社保（可通过社保局官网、APP或线下查询）；
  
• 若未缴纳，可与公司协商或向劳动监察部门投诉；
  
• 若公司已缴社保，仅额外提供住院险，则属于合法福利，员工可按需选择是否接受。
  

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