针对您提出的“员工下班回家摔死怎么赔付”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和政策规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、是否构成工伤的判断

首先，我们需要明确员工下班回家途中发生的事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 事故性质：必须是交通事故，且员工不承担主要责任或全部责任。如果是员工自己不慎摔倒等非交通事故，则通常不构成工伤。
2. 时间路线：事故必须发生在下班后的合理时间段内，且路线是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线。

二、构成工伤的赔偿情况

如果员工下班回家途中发生的事故构成工伤，那么员工的近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
2. 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体标准根据亲属关系和员工生前工资确定。
3. 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

三、公司存在过错的情况

如果公司存在过错，比如明知员工过度疲劳仍安排加班，导致员工在下班途中因疲劳驾驶等发生事故死亡，那么除工伤赔偿外，员工的近亲属还可以根据公司过错程度要求公司承担相应的民事赔偿责任。这可能包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等项目。

四、不构成工伤且公司无过错的情况

如果员工下班回家途中发生的事故不构成工伤，且公司不存在过错，那么公司通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的经济补偿，具体金额由公司自行决定。

五、建议与行动

1. 及时报告与申请：如果员工发生事故，家属应及时向公司报告，并了解是否符合工伤认定条件。如果符合，公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：家属应保留好与事故相关的所有证据材料，如医疗证明、事故报告、警方调查记录等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
3. 咨询专业人士：对于工伤认定和赔偿流程有疑问时，或公司未依法履行赔偿责任时，家属应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。

综上所述，员工下班回家摔死的赔付问题需根据事故责任认定、工伤保险政策及公司是否存在过错等多个因素综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时咨询。