针对您提出的“员工下班回家摔伤单位如何赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的分析和解答：
一、符合工伤认定情形的赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这意味着，如果员工是在下班回家的路上，因非自身主要责任的交通事故而受伤，那么这种情况是符合工伤认定条件的。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果员工存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定赔偿等级。
- 赔偿支付：赔偿包括由工伤保险基金支付的部分（如治疗费用、住院伙食补助费等）和由用人单位支付的部分（如停工留薪期内的工资福利、一次性伤残就业补助金等）。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿等都有明确的标准和计算方式，具体金额与伤残等级和员工本人工资相关。
二、不符合工伤认定情形的处理
员工自身原因导致的摔伤：
- 如果员工下班途中的摔伤是由于自己不小心滑倒、绊倒等自身原因导致的，且不属于上述认定工伤的情形，那么这种情况通常不能认定为工伤。
单位责任：
- 在这种情况下，单位通常不需要按照工伤的标准进行赔偿。但是，如果单位提供的劳动条件存在安全隐患或管理不善，导致员工受伤，单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
其他保障：
- 如果单位为员工购买了商业意外保险，员工可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
- 员工仍然可以依据医疗保险等相关规定，享受相应的医疗待遇和救助。
- 如果员工因伤需要休病假，用人单位应当按照国家和地方有关规定支付病假工资或者疾病救济费。
三、建议与总结
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应及时向单位提出申请，并在规定时间内向社保行政部门提交工伤认定申请。
了解相关法律法规：
- 员工和单位都应了解相关的法律法规，以便在发生类似情况时能够正确处理。
加强安全管理：
- 单位应加强安全管理，提供安全的劳动条件，减少员工受伤的风险。
综上所述，员工下班回家摔伤单位如何赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件及单位是否存在过错。如果符合工伤条件，单位应按照工伤保险规定进行赔偿；如果不符合但单位有过错，单位可能需承担相应的民事赔偿责任。希望这些解答能对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或相关部门。