在个体户劳动仲裁中，赔偿或补偿款项的支付责任通常取决于具体的法律关系和责任主体，一般是由个体户的经营者（即实际控制人或管理人）来承担，而非直接由“法人”承担，因为个体户并不具备法人资格。以下是对此问题的详细分析：

1. 个体户的法律地位：

   • 个体户，即个体工商户，是指以个人或家庭为单位，依法经核准登记，从事工商业经营的一种经济组织形式。它并不具备法人资格，因此不存在“法人”这一说法。在法律上，个体户的经营者（即实际控制人或管理人）需对其经营活动承担无限责任。

2. 劳动仲裁中的责任主体：

   • 在劳动仲裁中，如果个体户与劳动者之间存在劳动争议，如工资支付、工伤赔偿等问题，那么责任主体通常是个体户的经营者。这是因为经营者是实际进行经营活动并从中受益的主体，根据权利与义务相一致的原则，经营者也应当承担相应的法律责任。
   • 例如，如果个体户未按时支付劳动者工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求个体户的经营者支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果个体户的经营者将经营权转让给他人，或者个体户被注销后仍有未了结的劳动争议，那么责任承担可能会涉及其他主体。但这种情况相对复杂，需要根据具体案件事实和法律规定来判断。
   • 另外，如果个体户的经营者以个人名义与劳动者签订劳动合同，但实际经营中却以其他组织或个人的名义进行活动，导致劳动者权益受损的，劳动者也可以根据实际情况选择向实际经营者或名义上的签订者主张权利。

4. 法律建议：

   • 对于个体户的经营者来说，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，为劳动者提供必要的劳动保护条件，以避免劳动争议的发生。
   • 对于劳动者来说，如果与个体户之间发生劳动争议，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以便在劳动仲裁中维护自己的合法权益。

总结来说，在个体户劳动仲裁中，赔偿或补偿款项的支付责任通常由个体户的经营者承担。如果劳动者与个体户之间发生劳动争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘稀律师，专注于民间借贷、合同纠纷、劳动纠纷等多个领域），以便更好地维护自己的合法权益。