在劳动仲裁中，如果涉及欠钱问题，通常并不是直接找法人个人要钱，而是向用人单位（即法人实体）主张权益。以下是对这一问题的详细解释：

1. 责任主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动仲裁中，如果用人单位拖欠工资，劳动者应当向用人单位（法人实体）提出主张，要求其支付拖欠的工资。

2. 法人的角色：

   • 法人是代表用人单位行使职权的负责人，但其个人并不直接对欠薪承担责任。欠薪责任通常由单位承担，即法人实体应以其独立的财产来承担这一责任。
   • 然而，在特定情况下，如果法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务（包括拖欠工资债务），严重损害劳动者权益的行为，劳动者可以要求法人承担连带责任。例如，法人将公司资金转移到自己名下，导致公司无钱支付工资等情况。

3. 股东的责任：

   • 一般情况下，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。只要股东已按公司章程规定足额出资，且没有滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人利益的行为，通常不需对公司欠薪问题承担责任。
   • 但在特殊情况下，如股东出资不实、抽逃出资或与公司人格混同，导致公司财产不足以支付欠薪时，劳动者可能通过法律途径要求股东在一定范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

综上所述，在劳动仲裁中欠钱问题主要是向用人单位（法人实体）主张权益。如果涉及法定代表人的特殊责任情况，劳动者需通过相应的法律程序和证据来支持其主张。如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。