劳动仲裁中的律师费一般由委托方自行承担，但在特定情况下和特定地区内，也存在由对方承担的可能性。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：谁请律师谁承担费用
在我国，普遍遵循“谁请律师谁承担费用”的原则。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，如果聘请了律师参与劳动仲裁，相应的律师费用原则上应由委托方自行承担。这一原则基于当事人意思自治以及民事法律的契约精神，委托律师是当事人为更好地维护自身权益而自主做出的选择，费用自然应由委托方支付。
二、特殊情况下律师费用的承担
合同明确约定：
- 如果劳动合同、集体合同或其他协议中明确约定，在发生劳动争议时败诉方需承担对方的律师费用，那么劳动仲裁中应遵循此约定执行。例如，某些劳动合同中可能规定，若因用人单位原因导致劳动争议，且劳动者胜诉，则用人单位需承担劳动者的律师费用。
法律、法规特别规定：
- 某些地区可能有特别规定，允许在特定条件下由对方承担律师费用。如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动者胜诉时，其支付的律师代理费用可由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过部分由劳动者自行承担。这一规定体现了对劳动者维权的支持和对用人单位违法行为的惩戒。
用人单位存在违法行为且劳动者胜诉：
- 在某些特定情况下，如用人单位存在拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为，且劳动者在劳动仲裁中胜诉，劳动者有可能向用人单位主张因聘请律师而产生的合理费用赔偿。但具体能否获得支持，还需根据案件的具体情况和法院的裁决来确定。
三、实际操作建议
了解相关法律法规和地区政策：
- 在处理劳动仲裁案件前，劳动者应充分了解相关法律法规和当地政策，明确自己的权利和义务。特别是要关注所在地区是否有关于律师费用承担的特别规定。
在劳动合同中明确约定：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定争议解决方式及律师费用的承担问题。这可以避免后续纠纷，并在发生争议时提供明确的法律依据。
保留相关证据：
- 无论最终由谁承担律师费，劳动者都应保留好与案件相关的所有证据和材料，如律师费发票、合同、仲裁裁决书等。这些证据在需要时可以证明自己的主张，并有助于维护自己的合法权益。
考虑法律援助：
- 对于经济困难或其他符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助以获得免费或低成本的法律服务。这可以减轻劳动者的经济负担，并使其能够更加顺利地参与仲裁程序。
综上所述，劳动仲裁中的律师费用一般由委托方自行承担，但在特定情况下和特定地区内也存在由对方承担的可能性。因此，在处理劳动仲裁案件时，应综合考虑法律规定、合同约定以及实际情况来确定律师费用的承担主体。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。