在劳动者起诉单位的劳动仲裁案件中，关于立案后的仲裁费承担问题，一般原则是由败诉方承担，但具体情形需结合案件实际情况和仲裁规则来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在劳动仲裁中，仲裁费通常不是预先收取的，而是在仲裁裁决作出后，根据裁决结果来确定由哪一方承担。一般而言，如果劳动者胜诉，那么仲裁费将由单位承担；如果单位胜诉，则可能由劳动者承担，或者双方根据责任比例分担。但实践中，很多地方劳动仲裁委员会对于劳动争议案件是不收取仲裁费用的，或者只收取极低的费用，这主要取决于当地的仲裁规则和政策。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者在仲裁过程中撤诉，或者仲裁委员会认为劳动者的仲裁请求明显不成立而驳回其请求，那么劳动者可能需要承担部分或全部仲裁费用（如果收取的话）。
   • 如果仲裁裁决涉及多个请求，其中部分请求得到支持，部分未得到支持，那么仲裁费用可能会根据支持的比例来分担。

3. 法律依据与实际操作：

   • 虽然《劳动争议调解仲裁法》等法律法规并未明确规定仲裁费的具体承担方式，但通常仲裁委员会会在其仲裁规则中对此进行规定。因此，在实际操作中，应首先查阅当地的仲裁规则，以了解具体的费用承担方式。
   • 此外，即使仲裁委员会规定了仲裁费的承担方式，这一规定也并非绝对。在仲裁过程中，双方当事人可以通过协商达成一致，自行约定仲裁费的承担方式。如果协商不成，则按照仲裁规则或仲裁裁决来确定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在提起劳动仲裁前，应充分了解当地的仲裁规则和政策，特别是关于仲裁费的规定。这有助于劳动者在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
   • 如果劳动者对仲裁裁决中的费用承担部分有异议，可以在收到裁决书后依法向人民法院提起诉讼，请求法院对费用承担部分进行重新审查。

总结来说，劳动者起诉单位立案后的仲裁费承担问题并非一成不变，而是需要根据案件实际情况、仲裁规则以及双方当事人的协商情况来确定。因此，在面临此类问题时，建议劳动者及时咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和义务，并制定出合理的维权策略。