核心结论：当“赔钱的人”（这里理解为应承担赔偿责任的用人单位相关责任人或单位本身）辞职了，劳动者能否获得赔偿以及如何获得赔偿，主要取决于用人单位是否存在违法行为以及劳动者能否提供充分证据来支持其诉求。以下是几种可能的情况及相应的法律建议：

1. 用人单位存在违法行为，责任人辞职不影响赔偿

   • 情况说明：如果用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即使相关责任人辞职，用人单位仍需承担赔偿责任。
   • 法律建议：
     • 收集证据：劳动者应收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）以及用人单位违法行为的证据（如未支付工资的银行流水、社保缴费记录等）。
     • 协商或仲裁：尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 用人单位无违法行为，但责任人辞职导致赔偿流程受阻

   • 情况说明：如果用人单位本身并无违法行为，但因责任人辞职导致赔偿流程受阻（如责任人负责处理赔偿事宜，辞职后无人接手），这并不影响劳动者依法获得赔偿的权利。
   • 法律建议：
     • 与用人单位沟通：劳动者应与用人单位沟通，说明情况，要求用人单位继续履行赔偿义务或指定新的负责人处理赔偿事宜。
     • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝履行赔偿义务，劳动者可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

3. 责任人辞职后，用人单位注销或破产

   • 情况说明：如果责任人辞职后，用人单位因各种原因注销或破产，这可能会给劳动者的赔偿带来一定困难。
   • 法律建议：
     • 申报债权：在用人单位破产清算过程中，劳动者应作为债权人及时申报债权，提供相关证据证明自己的赔偿请求。
     • 关注清算进展：劳动者应关注用人单位的清算进展，确保自己的赔偿请求得到妥善处理。如果清算后仍有未清偿的债务，劳动者可依据相关法律规定向用人单位的股东或相关责任人追偿。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法行为的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《中华人民共和国企业破产法》规定了企业破产清算的程序和债权人的权利，劳动者在用人单位破产时可作为债权人申报债权。

后续行动建议：

• 劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，及时收集并保存好相关证据。
• 尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可寻求法律援助或通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，劳动者应关注相关法律法规的变化，确保自己的诉求得到合法、有效的支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。