关于高速公路劳务派遣收费员半年之后是否会被调回原单位的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是取决于多种因素，包括劳务派遣协议的具体内容、用工单位的需求变化以及劳务派遣公司的政策等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳务派遣协议的内容：
- 劳务派遣协议是劳务派遣公司、用工单位和劳动者三方之间的重要法律文件，它规定了各方的权利和义务。
- 如果协议中明确规定了派遣期限，并且该期限超过半年，那么在没有其他特殊情况（如用工单位提前终止派遣、劳动者严重违反规章制度等）下，劳动者通常不会被调回原单位。
- 如果协议中没有明确规定派遣期限，或者规定的是“以完成一定工作任务为期限”，那么劳动者是否会被调回原单位将取决于该工作任务是否完成以及用工单位的需求。
用工单位的需求变化：
- 用工单位可能会因为业务调整、人员变动等原因，对劳务派遣人员的需求发生变化。
- 如果用工单位在半年后不再需要该劳务派遣人员，或者需要将其调往其他岗位或地点，那么可能会与劳务派遣公司协商调整派遣安排，包括将劳动者调回原单位或派遣至其他用工单位。
劳务派遣公司的政策：
- 劳务派遣公司作为劳动者的用人单位，其政策也会影响劳动者的派遣安排。
- 如果劳务派遣公司有明确的政策规定，如派遣期限、派遣岗位的轮换等，那么劳动者的派遣安排可能会受到这些政策的影响。
法律建议：
- 如果你作为劳务派遣收费员，对半年后是否会被调回原单位存在疑虑，我建议你首先查阅你与劳务派遣公司以及用工单位签订的劳务派遣协议，了解其中关于派遣期限、派遣岗位、派遣地点等条款的具体规定。
- 如果你发现协议中没有明确规定或者规定不明确，你可以与劳务派遣公司或用工单位进行沟通，了解他们的具体安排和政策。
- 如果沟通无果或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能法律后果：
- 如果劳务派遣公司或用工单位违反劳务派遣协议的规定，擅自将你调回原单位或者进行其他不合理的派遣安排，他们可能会面临法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 同时，你也可能因此遭受经济损失或者职业发展上的阻碍，因此你有权维护自己的合法权益。
总之，关于高速公路劳务派遣收费员半年之后是否会被调回原单位的问题，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括劳务派遣协议的内容、用工单位的需求变化以及劳务派遣公司的政策等。如果你对此存在疑虑或者担忧，建议你及时查阅相关协议、与相关方进行沟通，并在必要时寻求法律援助。