关于在高速公路当劳务派遣收费员干了十五年能否转正的问题，结论是：能否转正主要取决于用工单位（即高速公路管理单位）与劳务派遣单位之间的协议约定以及用工单位的实际用人需求，法律并未直接规定劳务派遣员工工作一定年限后必须转正。以下从不同角度为你详细分析：
劳务派遣的基本性质
劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动。在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如支付工资、提供社会保险等；而用工单位则负责实际的工作安排和管理。
转正的可能性分析
协议约定：
- 劳务派遣员工能否转正，首先取决于劳务派遣单位与用工单位之间的协议约定。如果协议中明确规定了劳务派遣员工在满足一定条件（如工作年限、工作表现等）后可以转正，那么员工在满足这些条件后就有可能转正。
- 如果协议中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工转正的可能性就相对较小。
用工单位需求：
- 即使协议中有转正的约定，也需要用工单位有实际的用人需求。如果用工单位没有编制或者不需要增加正式员工，那么即使员工满足了转正的条件，也可能无法实现转正。
- 反之，如果用工单位有用人需求，并且认为劳务派遣员工表现优秀，符合转正的条件，那么员工就有可能被转正。
法律规定：
- 法律并未直接规定劳务派遣员工工作一定年限后必须转正。劳务派遣员工的转正问题主要依赖于劳务派遣单位与用工单位之间的协议约定以及用工单位的实际用人需求。
- 但是，如果劳务派遣单位与用工单位之间的协议违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了劳务派遣员工的合法权益，那么该协议可能被认定为无效，员工有权依法维护自己的权益。
实际操作建议
了解协议内容：
- 作为劳务派遣员工，你应该仔细了解自己与劳务派遣单位以及用工单位之间签订的协议内容，特别是关于转正的条款。
与用工单位沟通：
- 如果你希望转正，可以与用工单位进行沟通，了解他们的用人需求和转正政策。如果用工单位表示有转正的可能，你可以积极表现，争取满足转正的条件。
维护自身权益：
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反了协议约定或者法律规定，损害了你的合法权益，你可以依法向相关部门投诉或者提起诉讼，维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，能否转正还需根据你与劳务派遣单位、用工单位之间的协议以及实际情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。