劳务派遣客运员是有可能转正的。能否转正主要取决于以下几个因素：
用工单位的政策和需求：
- 如果用工单位有直接招聘的需求，且劳务派遣客运员在工作中表现优秀，符合用工单位的岗位要求，那么就有机会被录用为正式员工。
劳务派遣协议中的约定：
- 派遣单位和用工单位之间签订的劳务派遣协议中，可能会明确约定劳务派遣员工转正的条件和程序。如果协议中有相关规定，那么按照约定执行即可。
劳务派遣客运员自身表现：
- 劳务派遣客运员需要通过努力提升业务能力，展现出良好的职业道德和工作态度，以获得用工单位的认可。比如，通过参加技能竞赛并获奖，或者在工作中取得显著成绩，都有可能增加转正的机会。
法律规定的保障：
- 虽然法律上没有强制规定劳务派遣员工必须转正，但《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保障了劳务派遣员工的平等就业权利等合法权益。这意味着，当劳务派遣客运员符合条件时，不能被用工单位无故拒绝转正。
具体来说，劳务派遣客运员想要转正，通常需要满足以下条件之一或多个：
- 连续签订两次劳务派遣合同且期满。
- 在技术员以上管理岗位工作（以聘任时间为准）。
- 连续多年考核结果优秀。
- 获得集团公司或市级以上个人荣誉称号（如劳模、标兵、五一奖章等）。
- 在职工技能竞赛中获得名次。
- 取得技师或高级技师职业资格。
此外，转正的流程可能包括个人申请、基层单位初审、集团公司审定以及签订劳动合同等环节。劳务派遣客运员需要按照用工单位的规定和程序进行申请和审核。
概括来说，劳务派遣客运员能否转正取决于多种因素的综合考量。如果你是一名劳务派遣客运员，并且希望转正，建议你积极提升自己的业务能力和职业素养，同时关注用工单位的招聘政策和转正条件，以便在机会来临时能够把握住。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。