针对您提出的“农民工工资怎么立案”的问题，我为您详细解答如下：

首先，要明确的是，无论拖欠农民工工资的数额大小，只要符合法定的立案条件，您都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在我国，并没有设定具体的金额标准作为立案的门槛。

接下来，我为您介绍几种常见的维权途径及其立案流程：

一、向劳动监察部门投诉

1. 适用条件：当您认为用人单位存在拖欠工资的违法行为时，无论拖欠金额多少，都可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

2. 处理流程：

   • 劳动保障行政部门在接到您的投诉之日起5个工作日内会依法受理，并于受理之日立案查处。
   • 一般情况下，调查处理应在自立案之日起60个工作日内完成。
   • 如果情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

二、申请劳动仲裁

1. 适用条件：如果您与用人单位之间存在劳动关系，并且有明确的仲裁请求和事实理由，那么您可以不受金额限制地申请劳动仲裁。

2. 处理流程：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到您的仲裁申请之日起五日内，如果认为符合受理条件，会受理并通知您。
   • 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
   • 如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

三、向法院起诉

1. 适用条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者选择直接以民事诉讼程序起诉追讨工资，那么您需要满足有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖的条件。同样，这里也没有金额限制。

2. 处理流程：

   • 符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知您。
   • 如果适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。
   • 如果适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。特殊情况下需延长的，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，需报请上级人民法院批准。

维权建议

1. 保持冷静理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。

2. 积极收集证据：为了更好地维护自己的权益，请积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。

3. 选择合适的维权途径：根据您的具体情况选择合适的维权途径。您可以先尝试向劳动监察部门投诉，如果问题未能解决，再考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。

综上所述，无论拖欠的工资数额大小，您都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请了解相关法律法规和操作流程，积极收集证据，并选择合适的维权途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。