企业退休延时个人是否合适，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体的政策规定、个人情况以及企业需求来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 政策规定角度：

   • 在我国现行职工退休年龄政策下（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），企业职工通常遵循国家法定退休年龄退休，无需个人申请延迟退休。
   • 部分地区出台了企业各类人才弹性延迟办理申领基本养老金手续的相关政策。如果企业与符合条件的职工协商一致，可以共同申请延迟退休，但这一申请过程往往以企业为主导。这意味着，在政策允许的情况下，个人可以与企业协商延迟退休，但并非个人单方面决定。
   • 对于高级专家等特殊群体，如正副教授、正副研究员、高级工程师等，若确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经本人同意并报请相关机关批准，其退休年龄可以适当延长。这一过程虽然需要征得本人同意，但主要还是以单位申请为主。

2. 个人情况角度：

   • 健康状况：如果个人身体健康，能够胜任工作，且对工作有热情，那么延迟退休可能是一个不错的选择。反之，如果身体状况不佳，或者对工作已经失去兴趣，那么按时退休可能更为合适。
   • 经济状况：延迟退休意味着继续工作并领取工资，这对于经济状况不佳或者希望增加退休金的人来说是有吸引力的。然而，如果个人经济状况良好，或者已经积累了足够的退休金，那么按时退休可能更为轻松。
   • 职业规划：对于某些职业来说，延迟退休可能意味着更多的发展机会和更高的职业成就。例如，对于高级专家或者管理人员来说，延迟退休可能有助于他们继续发挥专业优势，为企业创造更多价值。

3. 企业需求角度：

   • 人才短缺：如果企业面临人才短缺的问题，特别是对于某些关键岗位或者高级人才来说，延迟退休可能有助于企业保持稳定运营和发展。
   • 工作安排：企业也需要考虑工作安排和人员配置的问题。如果延迟退休的员工能够继续胜任工作，并且不会对其他员工造成不公平的竞争压力，那么延迟退休可能是可行的。

建议：

• 在考虑是否延迟退休时，个人应该充分了解政策规定，并结合自己的健康状况、经济状况和职业规划来做出决策。
• 同时，个人也应该与企业进行充分沟通，了解企业的需求和态度，以便做出更为合理的选择。
• 如果对延迟退休政策或者个人权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，企业退休延时个人是否合适，需要综合考虑多方面因素。希望以上分析能够对你有所帮助。