延时退休并非必须延时，而是需要公司和员工双方达成合意。以下是对此问题的详细分析：

一. 延时退休的法律依据

• 根据我国现行的劳动法律法规，并没有强制规定必须延时退休。退休年龄的确定通常依据的是国家关于退休年龄的相关规定，如《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等，但这些规定并未强制要求所有员工必须延时退休。

二. 公司和个人达成合意的重要性

1. 合同自由原则：在劳动关系中，公司和员工应遵循合同自由原则。这意味着，关于退休时间，双方应在劳动合同或相关协议中明确约定，或者通过协商一致的方式确定。如果公司希望员工延时退休，需要与员工进行协商，并达成合意。
2. 员工权益保护：员工有权根据自己的意愿和身体状况选择退休时间。公司不能单方面强制员工延时退休，除非双方有明确的约定或协议。

三. 实际操作中的注意事项

• 在实际操作中，公司应尊重员工的退休选择，并与员工进行充分沟通。如果双方就退休时间存在分歧，应寻求妥善的解决方案，如提供适当的激励措施或调整工作岗位等，以促成双方达成合意。

综上所述，延时退休并非必须延时，而是需要公司和员工双方根据合同自由原则进行协商，并达成合意。如有进一步需要，您可以继续咨询我。