企业职工延迟20个月退休是否合适，需结合具体政策规定与个人实际情况综合判断，不能一概而论。以下从政策规定、个人选择、企业影响三个角度进行详细分析：
一、政策规定角度
根据最新延迟退休政策，自2025年1月1日起，我国正式启动法定退休年龄渐进式延迟政策。男职工法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，每四个月延迟一个月；女职工则根据原法定退休年龄不同，分别逐步延迟至58周岁（如女干部或管理岗）和55周岁（如女工人），延迟节奏分别为每四个月和每二个月延迟一个月。这一政策并未直接规定延迟20个月退休，而是提供了一个渐进式的延迟框架。因此，从政策规定来看，延迟20个月退休并非政策直接要求，而是可能出现在政策实施过程中的某个具体时间点，具体取决于职工的出生年月和政策实施进度。
二、个人选择角度
弹性退休制度：政策引入了弹性退休制度，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，选择提前退休或延迟退休。提前退休时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄；延迟退休则需与单位协商一致，最长不超过3年。这意味着，职工在符合一定条件下，有权根据自己的实际情况和职业规划，选择是否延迟退休以及延迟的时长。因此，如果职工认为延迟20个月退休符合自己的利益，且与单位协商一致，那么这一选择是合适的。
个人健康与职业规划：职工在选择是否延迟退休时，还需考虑自己的身体状况和职业规划。如果职工身体状况良好，且希望继续在职场上发挥余热，那么延迟退休可能是一个不错的选择。反之，如果职工身体状况不佳或希望提前享受退休生活，那么提前退休可能更为合适。延迟20个月退休是否合适，需结合职工个人的健康状况和职业规划进行判断。
三、企业影响角度
劳动力结构：延迟退休政策有助于缓解企业劳动力短缺问题，特别是对于那些经验丰富、技能熟练的老员工。如果企业能够合理利用这些老员工的经验和技能，那么延迟退休可能对企业的发展产生积极影响。然而，如果企业未能妥善安排老员工的工作岗位和薪酬待遇，那么延迟退休也可能引发一些内部矛盾。
人力成本：延迟退休意味着企业需要为老员工支付更长时间的工资和社保费用，这可能会增加企业的人力成本。企业需重新规划薪酬、岗位等管理体系，以适应人力成本结构的调整。如果企业能够通过提高生产效率、优化人员配置等方式来抵消这部分成本增加，那么延迟退休对企业的影响可能相对较小。
综合建议：
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