国企职工原定48周岁退休，现在是否会延迟20个月退休，取决于具体的延迟退休政策及其实施情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 延迟退休政策的实施背景

• 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及相关政策动态，我国正在逐步推进延迟退休政策。这一政策的目标是逐步、渐进地提高法定退休年龄，以应对人口老龄化等社会问题。

二. 延迟退休政策的实施方式

• 延迟退休政策的实施是渐进式的，意味着退休年龄会逐年或逐阶段地小幅提高，而非一次性大幅提高。例如，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄开始每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工则每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

三. 针对国企职工的具体情况

• 目前国家并未强制所有企业执行延迟退休政策，而是提出了实施渐进式延迟法定退休年龄的建议。国企作为国家的经济支柱，其人事政策往往会受到国家宏观政策的影响。因此，如果国家决定全面实施延迟退休政策，国企很可能会跟随执行。
• 然而，对于原定48周岁退休的国企职工来说，是否会延迟20个月退休，取决于具体的延迟退休政策及其实施细则。如果政策要求该年龄段的职工延迟退休，那么他们可能需要按照政策规定延迟退休；如果政策没有明确要求，或者国企根据自身实际情况制定了不同的退休政策，那么他们可能不需要延迟20个月退休。

四. 我的观点

• 在没有具体政策文件或国企内部通知的情况下，无法准确判断原定48周岁退休的国企职工是否会延迟20个月退休。我建议该职工关注国家政策动态以及国企内部的相关通知和公告，以了解最新的退休政策信息。
• 同时，该职工也可以咨询国企的人力资源部门或相关部门负责人，以获取更具体、更准确的退休政策信息。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。