结论：国企女职工50岁未办理退休，关于是否可以只延迟3、4个月退休而非10个月，这并非一个可以随意决定的问题，而是需要依据具体的法律法规和单位规定来确定。
分析角度一：法律法规层面
退休年龄规定：
- 根据我国现行的退休制度，女职工的退休年龄通常为50岁（具体可能因地区、行业或单位政策有所差异，但一般以50岁为基准）。然而，退休年龄并非绝对，有时会因特殊情况（如工作性质、健康状况等）而有所调整。
延迟退休的合法性：
- 延迟退休需要符合法律法规的规定，并且通常需要经过单位与职工双方的协商一致。如果单位有明确的规章制度规定退休年龄及延迟退休的条件和程序，那么职工需要遵守这些规定。
- 在没有明确法律法规或单位规定支持的情况下，单方面延迟退休可能缺乏合法性依据。
分析角度二：单位规定层面
单位规章制度：
- 国企通常会有自己的规章制度，其中可能包括关于退休年龄和延迟退休的具体规定。这些规定可能因单位而异，因此需要查阅具体单位的规章制度来确定。
- 如果单位规章制度中明确规定了退休年龄及延迟退休的条件和程序，那么职工需要按照这些规定来执行。
协商与沟通：
- 如果职工希望延迟退休，但单位规章制度中没有明确规定或规定与职工意愿不符，那么职工可以与单位进行协商和沟通。在协商过程中，职工可以提出自己的理由和需求，单位也可以根据实际情况进行考虑和答复。
建议与后果：
建议：
- 查阅单位规章制度：首先，建议职工查阅所在单位的规章制度，了解关于退休年龄和延迟退休的具体规定。
- 与单位协商：如果单位规章制度中没有明确规定或规定与职工意愿不符，建议职工与单位进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 咨询专业律师：如果职工在协商过程中遇到困难或需要法律方面的帮助，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果单位同意延迟退休：那么职工可以按照协商的结果继续工作，并享受相应的工资福利等待遇。
- 如果单位不同意延迟退休：那么职工需要按照单位的规定办理退休手续，并停止工作。如果职工单方面延迟退休而不经过单位同意，可能会面临单位方面的处理或法律纠纷。
总结：国企女职工50岁未办理退休，关于是否可以只延迟3、4个月退休而非10个月，这需要根据具体的法律法规和单位规定来确定。建议职工首先查阅单位规章制度，并与单位进行协商和沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。