针对您提出的企业女职工退休延迟9个月，但本人只想延迟6个月是否可行的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，延迟法定退休年龄改革遵循的是自愿弹性的原则。这意味着，在达到一定的条件下，职工对于退休时间是有一定的选择空间的。
具体到您的情况，如果按照政策规定，您的法定退休年龄被延迟了9个月，但您个人出于各种原因（如健康状况、家庭因素、职业规划等）只想延迟6个月退休，这是否可行呢？
答案是：在符合一定条件下，这是可行的。
根据政策，如果职工达到延退改革后的法定退休年龄，并且与所在单位协商一致，是可以弹性延迟退休的，但延迟时间最长不超过三年。虽然您的案例中并未直接提及“可以少于政策规定的延迟月数”，但从“弹性延迟”和“协商一致”这两个关键词可以推断，只要单位同意，您是有可能只延迟6个月而非9个月退休的。
不过，这里有几个关键点需要注意：
与单位协商：您需要与所在单位进行充分的沟通，说明您的意愿和原因，争取单位的理解和支持。
符合最低缴费年限：确保您已经达到了按月领取基本养老金的最低缴费年限（目前为15年，但未来可能会有所调整）。
不违反其他规定：您的选择不应违反其他相关的法律法规或政策规定，如不应低于女职工的原法定退休年龄（50周岁或55周岁）等。
了解养老金影响：虽然选择弹性延迟退休不会直接影响您的养老金计发办法（养老金发放标准仍与缴费年限和缴费水平相关，具有多缴多得、长缴多得、晚退多得的特点），但延迟退休意味着您将继续缴纳养老保险费，从而可能增加您的个人账户储存额，进而在退休后领取更多的养老金。不过，这也取决于您具体的缴费情况和退休时间。
综上所述，如果您希望只延迟6个月而非9个月退休，建议您首先与所在单位进行协商，并确保符合相关的法律法规和政策规定。如果单位同意，并且您已经达到了最低缴费年限等条件，那么您的选择是可行的。