结论：员工为了领失业金不签劳动合同，若用人单位主张该事实，是需要提供证据来证明的。

分析如下：

1. 从法律原则角度：

   • 在法律纠纷中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。即如果用人单位主张员工为了领失业金而不签劳动合同，那么用人单位需要承担举证责任，提供相应的证据来支持其主张。

2. 从证据类型角度：

   • 用人单位可以提供的证据可能包括但不限于：员工与用人单位之间的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、员工在领取失业金时的相关申请或声明、其他员工的证言等。这些证据需要能够直接或间接证明员工存在为了领取失业金而不签劳动合同的故意或行为。

3. 从实际操作角度：

   • 如果用人单位无法提供充分的证据来证明其主张，那么其可能面临败诉的风险。因为法律不会仅凭用人单位的单方面陈述就认定员工存在违法行为。
   • 同时，员工也有权对用人单位的主张进行反驳，并提供自己的证据来证明自己并未为了领取失业金而不签劳动合同。

4. 从法律后果角度：

   • 如果用人单位能够证明员工确实存在为了领取失业金而不签劳动合同的行为，那么员工可能面临法律上的不利后果，如被认定为违反劳动合同法等相关法律法规，并可能承担相应的法律责任。
   • 反之，如果用人单位无法证明其主张，那么其可能需要承担因举证不能而带来的不利后果，如支付未签订劳动合同的双倍工资等。

建议：

• 对于用人单位而言，如果怀疑员工存在为了领取失业金而不签劳动合同的行为，应及时收集并保存相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于员工而言，应遵守相关法律法规和劳动合同约定，如实提供个人信息和签订劳动合同，避免因违法行为而承担法律责任。

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