针对劳动争议案件中拖欠工资且未签劳动合同的情况，你需要准备以下证据来维护自己的合法权益：
证明劳动关系存在的证据：
- 劳动合同（虽未签，但需说明情况）：虽然未签订书面劳动合同，但你可以通过其他方式证明劳动关系的存在。
- 工资支付记录：如银行流水、转账凭证等，这些记录能显示公司向你支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。
- 工作证、工牌、门禁卡：这些物品通常由公司发放，能证明你与公司之间的关联。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明你的出勤情况，进而证明你与公司之间的劳动关系。
- 公司邮件、内部系统权限截图：如果你有公司邮箱或内部系统的使用权限，相关的邮件或系统截图也能作为证明劳动关系的证据。
- 同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但如果有其他证据相佐证，也能起到一定的证明作用。
证明工资标准及拖欠金额的证据：
- 薪资约定文件：如录用通知、调薪通知、薪资确认单等书面材料，这些文件能明确你的工资标准。
- 实际发放记录：银行工资流水（需标注“工资”字样）、微信/支付宝转账记录（附备注信息）等，这些记录能显示你实际收到的工资数额。
- 拖欠金额计算依据：未发工资月份清单、加班工资计算明细（如适用）、奖金、提成等未支付的证明（如销售合同、业绩考核表）等，这些文件能明确公司拖欠你的具体金额。
辅助证据：
- 沟通记录：与HR或财务催讨工资的聊天记录、通话录音等，这些记录能证明你曾向公司主张过工资，且公司存在拖欠行为。
- 离职相关文件：如离职证明（注明最后工作日）、解除劳动合同协议（如有经济补偿条款）等，这些文件能证明你的离职情况及与公司之间的劳动关系状态。
- 劳动仲裁前置程序证明：如劳动仲裁申请书、受理通知书、裁决书等（如需诉讼），这些文件能证明你已经通过劳动仲裁程序维护过自己的权益。
在收集证据时，你需要注意以下几点：
- 合法性：确保你收集的证据是通过合法手段获得的，不得通过偷拍、窃听等非法手段获取证据。
- 完整性：确保证据链闭环，例如工资流水需与劳动合同约定的薪资标准对应，考勤记录需与实际出勤情况相符。
- 时效性：劳动仲裁时效为1年（从知道权益被侵害之日起计算），逾期可能丧失胜诉权。因此，你需要及时收集证据并申请劳动仲裁。
- 备份留存：所有证据原件至少保留两份，电子版存储在安全设备中，以防证据丢失或损坏。
示例场景：
假设你于2022年3月入职某公司，口头约定月薪8000元，但自2023年5月起未收到工资。在这种情况下，你需要准备的证据包括：工资银行流水（2022年3月至2023年4月）、与财务催讨工资的微信截图（含对方承认拖欠的对话）、考勤记录（证明在职状态）等。如果公司未与你签订书面劳动合同，你还可以通过工作证、工牌等物品以及同事证言来证明劳动关系的存在。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果你在准备证据或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。