钟点工被压工资不想去工作时，可以这样跟老板沟通：
明确沟通目的：
- 首先，要清楚自己的目的是解决被压工资的问题，而不是单纯地表达不满或辞职。因此，在沟通时，应聚焦于工资问题，说明自己的权益受到了侵害，并希望得到合理的解决。
选择合适的沟通方式：
- 根据与老板的关系和沟通习惯，可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通（如邮件、短信）等方式。面对面沟通通常更为直接和有效，但如果担心情绪影响沟通效果，也可以选择书面沟通，以便更清晰地表达自己的观点和诉求。
准备沟通内容：
- 在沟通前，准备好要说的内容，包括被压工资的具体情况（如压了多少工资、压了多久）、自己的工作表现和贡献、以及希望得到的解决方案（如立即支付被压工资、调整工资支付方式等）。
- 可以引用相关法律法规来支持自己的诉求，比如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，强调雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。虽然钟点工可能不适用劳动法的全部条款，但关于工资支付的基本原则是相通的。
保持冷静和理性：
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化或攻击性的言辞。用事实和数据说话，让老板了解问题的严重性和紧迫性。
- 同时，也要倾听老板的解释和意见，尝试理解对方的立场和难处，以便找到双方都能接受的解决方案。
提出合理的解决方案：
- 根据沟通的情况，提出合理的解决方案。如果老板承认错误并愿意立即支付被压工资，那么问题就得到了解决。
- 如果老板有合理的解释或困难，可以尝试协商调整工资支付方式或时间，比如分期支付、延迟支付但给予一定补偿等。
- 如果双方无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
后续跟进：
- 沟通后，要及时跟进问题的解决情况。如果老板按照约定支付了被压工资，那么问题就得到了圆满解决。
- 如果老板没有履行承诺，可以再次与老板沟通或采取其他法律措施来维护自己的权益。
额外建议：
- 保留证据：在沟通前和沟通过程中，保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 了解法律权益：作为劳动者，了解自己的法律权益是非常重要的。可以查阅相关法律法规或咨询专业人士，以便更好地维护自己的权益。
- 考虑长期合作：如果与老板的关系比较融洽，且希望继续合作，可以在沟通时表达这一意愿，并尝试找到双方都能接受的解决方案，以维护良好的合作关系。
希望这些建议能对你有所帮助。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。