你可以直接与老板沟通，明确表达你不希望被压半个月工资的意愿，并尝试协商一个双方都能接受的工资发放方式。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

一、沟通前的准备

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按时获得劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。虽然“临时工”这一称呼在法律上已逐渐被“非全日制员工”或“短期合同工”等替代，但无论何种用工形式，劳动者都享有获得劳动报酬的权利。

2. 收集证据：

   • 保留好与用人单位的劳动合同（如有）、工作记录、考勤记录等，这些都可以作为你主张权利的依据。

二、沟通时的策略

1. 明确表达意愿：

   • 在与老板沟通时，直接而明确地表达你不希望被压半个月工资的意愿。可以说：“老板，我了解到一般工资是按月发放的，我希望我的工资也能按时发放，而不是被压半个月。”

2. 提出合理建议：

   • 你可以提出一些合理的工资发放建议，如每周发放一次、每两周发放一次等，或者与老板协商一个双方都能接受的发放周期。

3. 强调双方利益：

   • 说明按时发放工资对你个人生活的重要性，同时也指出按时发放工资有助于提高员工的工作积极性和忠诚度，对用人单位的长远发展也是有益的。

三、沟通后的跟进

1. 确认沟通结果：

   • 沟通结束后，与老板确认双方达成的共识，并确保这些共识被明确记录下来，如通过邮件、短信或书面协议等方式。

2. 遵守约定：

   • 如果双方达成了新的工资发放协议，你要确保自己遵守约定，按时完成工作任务，同时也有权要求用人单位按时发放工资。

四、可能的法律后果及应对

1. 如果用人单位拒绝协商：

   • 如果用人单位拒绝与你协商或坚持压半个月工资的做法，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 保留维权证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以便在需要时进行维权。

最后，我想强调的是，沟通是解决问题的关键。通过坦诚、理性的沟通，你往往能够与用人单位达成共识，解决工资发放的问题。如果沟通无果，也不要害怕寻求法律帮助，你的合法权益是受到法律保护的。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。