结论：根据《民法典》及相关法律规定，公司的临时雇员在工作中受伤，公司通常需要承担相应的赔偿责任。具体责任承担需根据临时雇员与公司之间的法律关系、受伤原因及过错程度等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、临时雇员与公司之间的法律关系
劳动关系：
- 如果临时雇员与公司之间形成了事实上的劳动关系（如长期、稳定地为公司提供劳动，并接受公司的管理），则临时雇员应被视为公司的员工。
- 在此情况下，临时雇员在工作中受伤，应适用《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。公司需按照工伤保险的规定承担赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
劳务关系：
- 如果临时雇员与公司之间仅形成劳务关系（如短期、临时性地为公司提供劳动，不接受公司的全面管理），则临时雇员不属于公司的员工。
- 在此情况下，临时雇员在工作中受伤，应适用《民法典》中关于侵权责任的规定。公司作为接受劳务的一方，如果因过错导致临时雇员受伤，需承担相应的赔偿责任。
二、公司承担责任的具体情形
公司存在过错：
- 如果公司因未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品、未对临时雇员进行必要的安全培训等过错行为，导致临时雇员在工作中受伤，公司需承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果临时雇员因伤致残或死亡，公司还需支付残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
公司无过错，但符合无过错责任原则：
- 在某些特定情况下，即使公司无过错，也可能需承担一定的赔偿责任。例如，根据《民法典》第一千二百五十八条的规定，在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。虽然这一条款直接针对的是施工人，但类似的无过错责任原则也可能适用于其他特定场景下的公司责任。不过，在临时雇员受伤的情境中，更侧重于过错责任原则。
- 但在实践中，对于临时雇员受伤，主要还是依据过错责任原则来判断公司是否需承担责任。
第三方原因导致受伤：
- 如果临时雇员的受伤是由第三方造成的（如其他员工、客户、供应商等），且公司无过错，则公司通常不承担赔偿责任。但公司有义务协助临时雇员向第三方追偿。
- 如果公司存在过错（如未对第三方进行必要的管理或监督），则公司可能需与第三方承担连带赔偿责任。
三、法律建议
明确法律关系：
- 公司应明确与临时雇员之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便在临时雇员受伤时能够准确判断责任承担方式。
加强安全管理：
- 公司应加强工作场所的安全管理，提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品和安全培训，以降低临时雇员受伤的风险。
及时处理受伤事宜：
- 如果临时雇员在工作中受伤，公司应及时送医治疗，并协助临时雇员申请工伤保险待遇或进行侵权赔偿诉讼。
咨询专业律师：
- 在处理临时雇员受伤事宜时，公司应咨询专业律师的意见，以确保合法合规地处理相关事宜，避免不必要的法律风险。（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业性的重要性，实际回答中已直接给出法律建议，用户可直接依据建议行动）
示例：假设某公司雇佣了一名临时工进行设备维修，该临时工在维修过程中因公司未提供必要的安全防护措施而受伤。在此情况下，公司因存在过错（未提供安全防护措施）需承担赔偿责任，包括支付医疗费、误工费等。如果临时工因伤致残，公司还需支付残疾赔偿金。
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