结论前置：公司要求员工工作3年不可回家，这种做法不正常且可能涉嫌违法，需要从多个法律角度进行具体分析。

1. 从劳动合同法的角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作时间和休息休假”条款。用人单位与劳动者约定的工作时间必须符合法律规定的标准工时制（每日不超过8小时、平均每周不超过44小时）或综合计算工时制，且需保障劳动者每周至少休息1日。若公司要求员工连续3年不回家，可能涉及以下违法情形：

   • 超时工作：若要求员工每日工作超过法定时长且未安排补休或支付加班费，违反《劳动法》第四十一条关于加班时长的限制（每日不超过3小时、每月不超过36小时）。
     
   • 剥夺休息权：劳动者依法享有带薪年休假、探亲假（符合条件时）等权利。若公司完全禁止员工回家，可能侵犯其休息休假权，违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。
     

2. 从特殊行业或岗位的例外情形角度
   某些特殊行业（如远洋航运、边境执勤、野外勘探等）可能因工作性质需要员工长期驻外，但需满足以下条件才可能合法：

   • 依法约定：需在劳动合同中明确约定工作性质、工作地点、休假方式（如集中休假、轮休制），且不得违反法律强制性规定。
     
   • 支付额外补偿：若因工作需要占用员工法定休息时间，需按《劳动法》第四十四条支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
     
   • 保障基本生活条件：用人单位需为员工提供必要的住宿、医疗、通信等生活保障，否则可能涉及“强迫劳动”风险（《劳动合同法》第三十八条）。
     

3. 从劳动者权益保护的角度
   即使双方在合同中约定了“3年不可回家”的条款，该条款也可能因违反法律强制性规定而被认定无效（《劳动合同法》第二十六条）。劳动者有权通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商：要求调整工作时间或休假安排。
     
   • 向劳动监察部门投诉：由劳动行政部门责令用人单位改正，并可能处以罚款（《劳动保障监察条例》第十一条）。
     
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若因该条款导致权益受损（如未支付加班费、未安排休假），可要求用人单位赔偿损失。
     

建议：若您或他人遇到此类情况，建议优先与用人单位沟通，明确工作性质、休假安排及补偿标准；若协商无果，可收集劳动合同、工作记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。