关于“和公司签了三年不得回家的合同，能获得多少赔偿”这一问题，需要明确的是，这样的合同条款很可能因违反法律法规或公序良俗而无效，因此不能直接依据该条款来计算赔偿。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同中的条款应当合法、公平、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
   • “三年不得回家”这样的条款，很可能被视为限制劳动者人身自由或侵犯劳动者合法权益的条款，因此可能被认定为无效。

2. 若合同条款无效，赔偿的确定：

   • 如果该条款被认定为无效，那么公司不能依据该条款来要求你承担任何赔偿责任。
   • 相反，如果公司因此给你造成了损失（如精神损害、经济损失等），你可能有权要求公司进行赔偿。但具体赔偿金额需要根据实际损失情况、双方过错程度等因素来确定，无法直接给出一个固定的数额。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司坚持要求你履行该无效条款，或者因此对你进行处罚或解雇，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 建议：
     • 首先，与公司进行协商，明确表达该条款的违法性和不合理性，要求公司修改或删除该条款。
     • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
     • 同时，保留好相关证据（如劳动合同、沟通记录等），以备不时之需。

总结来说，由于“三年不得回家”的合同条款很可能无效，因此不能直接依据该条款来计算赔偿。如果公司因此给你造成了损失，你有权要求公司进行赔偿，但具体金额需要根据实际情况来确定。我建议你先与公司进行协商，如果协商无果，再寻求法律途径解决。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。