您好，针对您提出的“离职申请已核签，但离最后工作日还有十几天，这时侯还能撤销离职申请吗”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要问题。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权在法律上被视为一种形成权，即一旦劳动者的解除意思表示到达用人单位，就立即产生法律效力，无需用人单位的同意。

现在，结合您的情况来看，您已经填写了离职申请表，并且公司有关部门负责人也已经在审批栏签署了同意，这意味着您的离职意思表示已经到达了公司，并且公司已经对此进行了确认。在这个时间点之后，如果您想要撤销离职申请，就涉及到了形成权的撤销问题。

根据法律原理，形成权的撤销意思表示应当在达到对方之前或之时撤回，如果超过了这个时间，就不发生撤回的后果，也不得对单方意思表示进行撤销。在您的情况下，由于离职申请已经得到了公司的核签，这意味着您的离职意思表示已经产生了法律效力，因此，在一般情况下，您是无法再撤销离职申请的。

当然，也存在一些特殊情况，比如公司和您之间可以就撤销离职申请进行协商，并达成一致意见。但这种情况需要公司的同意，并且通常需要双方签订书面的协议来确认。

综上所述，从法律的角度来看，一旦离职申请得到了公司的核签，并且离职意思表示已经到达了公司，那么在一般情况下，您是无法再撤销离职申请的。但如果您和公司之间能够就撤销离职申请进行协商并达成一致意见，那么也可以按照协商的结果来处理。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的决策提供参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。