结论：因健康原因主动辞去领导职务后，若调整后的岗位不适合，一个月后申请再调整在法律上是可行的，但具体能否实现还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。

分析如下：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了岗位调整的相关条款，或者公司规章制度中有关于岗位调整的具体规定，那么劳动者和用人单位都应当遵守这些规定。
   • 在您的情况下，如果劳动合同或公司规章制度中并未禁止在特定情况下（如健康原因）进行岗位调整，或者明确规定了岗位调整的程序和条件，那么您在调整后的岗位不适合时，有权依据这些规定申请再次调整。

2. 从实际可行性的角度：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定岗位调整的具体条款，劳动者在因健康原因无法胜任原岗位或调整后的岗位时，也有权与用人单位协商调整岗位。
   • 在实际操作中，您需要与用人单位进行充分沟通，说明您因健康原因无法胜任当前岗位的情况，并提出合理的岗位调整请求。用人单位在考虑您的实际情况和公司运营需要后，可能会同意您的请求。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝您的岗位调整请求，且该拒绝行为违反了劳动合同或公司规章制度的规定，或者侵犯了您的合法权益（如劳动权、健康权等），您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 但需要注意的是，在申请仲裁前，您应当尽量收集相关证据（如医疗证明、与用人单位的沟通记录等），以证明您的请求是合理且合法的。

建议：

• 在申请岗位调整前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于岗位调整的相关条款，了解您的权利和义务。
• 与用人单位进行充分沟通，说明您的情况和请求，尽量达成共识。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但在此之前请确保您已经收集了足够的证据来支持您的请求。

额外提醒：

• 岗位调整可能涉及工资、福利等劳动条件的变更，因此在申请岗位调整时，您也需要关注这些方面的变化，并确保自己的权益不受损害。
• 如果您对岗位调整的具体程序或法律后果存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。