针对您提出的“工伤10级老板垫付医药费怎么算”的问题，这实际上涉及到工伤十级赔偿的多个方面，其中医药费只是其中的一部分。下面我将为您详细解析工伤十级赔偿的构成及计算方法，特别是关于医药费的部分。
首先，工伤十级赔偿是一个综合多项费用的过程，它涵盖了以下几个主要方面：
一次性伤残补助金：
- 支付主体：工伤保险基金
- 标准：7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，需注意有上下限规定）
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7
医疗费用与康复费用：
- 这是您特别关心的部分。医疗费用包括住院费、手术费、药品费等，需根据实际发生的费用进行报销，且需符合工伤保险相关目录标准。
- 如果老板已经垫付了医药费，这部分费用在后续工伤保险基金或用人单位（若未参保）的赔偿中，会进行相应的抵扣或报销。也就是说，老板垫付的费用不会让您承担，最终会由工伤保险或用人单位来承担。
- 支付原则：根据实际发生的费用报销，确保所有费用合理且必要，并保留相关发票、收据和证明文件。
停工留薪期工资：
- 期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 支付主体：所在单位
- 计算方式：原工资福利待遇不变，按月支付。
护理费：
- 停工留薪期间：由所在单位负责，针对生活不能自理的工伤职工。
- 评定伤残后：根据生活护理等级，从工伤保险基金按月支付。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 交通、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用从工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 支付前提：通常劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同。
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于老板垫付医药费的计算：
- 老板垫付的医药费，在后续处理中，会作为您已实际发生的医疗费用进行报销或抵扣。
- 您无需直接计算这部分费用，而是需要确保所有医疗费用的发票、收据和证明文件齐全，以便在后续报销或赔偿过程中提供。
- 如果老板垫付的费用超出了工伤保险或用人单位应承担的部分（这种情况较为少见，因为通常工伤保险会覆盖大部分医疗费用），那么超出部分可能需要您与老板进行协商处理，但根据常规情况，这部分费用是不会由您承担的。
建议：
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议您保持谨慎，确保所有费用合理且必要，并保留好相关证据。
- 如果对赔偿金计算或支付有疑问，及时咨询劳动监察部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤十级赔偿的构成及计算方法，特别是关于老板垫付医药费的部分。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。