工伤老板垫付的药费是否算在赔偿内，这主要取决于老板垫付药费时的具体情况以及后续的工伤赔偿处理流程。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若老板已依法为员工缴纳工伤保险：

   • 在这种情况下，治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，应由工伤保险基金支付。老板垫付的药费，在后续工伤赔偿流程中，通常会被视为代垫费用，最终会由工伤保险基金进行报销或冲抵。因此，从赔偿的角度来看，这部分药费并不直接算作老板对员工的赔偿，而是工伤保险制度下的费用流转。
   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病并进行治疗时，依法享受工伤医疗待遇，这一待遇涵盖了治疗工伤所需的所有合理且必要的医疗费用。

2. 若老板未依法为员工缴纳工伤保险：

   • 如果老板没有为员工购买工伤保险，或者在员工发生工伤后不按规定支付相应的医疗费用，那么老板垫付的药费就可能被视为对员工的赔偿的一部分。因为按照《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 法律后果：在这种情况下，如果老板不垫付医药费或者不按规定支付赔偿费用，就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。员工有权向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 关于老板垫付药费的建议：

   • 从道德和人文关怀的角度来看，即使老板已依法为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤时，老板也应该积极协助员工处理工伤事宜，包括提供必要的支持和帮助，如协助员工申请工伤认定、联系医疗机构进行救治等。老板垫付药费可以视为一种人文关怀和道德责任的表现。
   • 在实际操作中，建议老板在垫付药费时保留好相关凭证和记录，以便在后续工伤赔偿流程中进行报销或冲抵。同时，员工也应该及时了解自己的工伤赔偿权益和流程，与老板和相关部门保持沟通，确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，工伤老板垫付的药费是否算在赔偿内，取决于老板是否已依法为员工缴纳工伤保险以及后续的工伤赔偿处理流程。在任何情况下，老板和员工都应该积极履行自己的责任和义务，确保员工在发生工伤时能够得到及时的救治和合理的经济补偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。