关于“包公司里的活工人工资发2万是否正常”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 工资水平与行业标准：

   • 工资水平是否合理，首先要看该行业、该地区的平均工资水平。如果2万元的工资远高于当地同行业、同岗位的平均工资，那么可能存在不合理之处，需要进一步审查工资构成和发放依据。
   • 反之，如果2万元的工资与当地同行业、同岗位的平均工资相当，或者略高但符合市场行情，那么这样的工资水平可能是合理的。

2. 工资构成与合同约定：

   • 工资的发放应当遵循劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了工人的工资标准、发放方式等，那么公司应当按照合同约定来发放工资。
   • 如果2万元的工资是合同约定的数额，且符合相关法律法规的规定（如不低于当地最低工资标准），那么这样的工资发放就是正常的。
   • 如果合同中没有明确规定工资标准，或者规定与实际发放不符，那么就需要进一步审查公司的工资发放制度是否合法合规。

3. 工作量与工资匹配度：

   • 工资水平还应当与工人的工作量、工作难度等相匹配。如果工人承担了大量的工作任务，或者工作难度较高，那么较高的工资水平可能是合理的。
   • 反之，如果工人的工作量较小，或者工作难度较低，而工资水平却高达2万元，那么可能存在不合理之处，需要进一步审查工资发放的合理性。

4. 法律法规的遵循：

   • 公司在发放工资时，必须遵循相关法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准、不得克扣或无故拖欠工资等。
   • 如果2万元的工资发放符合相关法律法规的规定，且没有违反其他劳动法律法规的强制性规定，那么这样的工资发放就是合法的。

建议：

• 如果你对工资发放有疑问，首先可以查阅劳动合同和公司的工资发放制度，了解工资标准、发放方式等具体规定。
• 如果发现工资发放存在不合理之处或违反法律法规的情况，可以与公司进行沟通协商，要求公司进行解释和调整。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：工资发放是否合理正常，需要结合行业标准、合同约定、工作量与工资匹配度以及法律法规的遵循等多个方面来综合判断。如果你对工资发放有疑问或发现存在问题，建议及时采取措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。