结论：仅凭“三个员工工资打包算2万”这一信息，无法直接判定是承包关系还是劳动关系，需结合其他关键要素综合判断。以下从两种法律关系的核心特征出发，分情况说明判定要点：

1. 若为劳动关系，需同时满足以下核心特征：

• 人身从属性：员工需接受用人单位的管理、指挥和监督，例如遵守考勤制度、接受工作安排等。若三个员工的工作时间、地点、内容均由发包方（如公司）直接决定，则更倾向劳动关系。
• 经济从属性：员工以提供劳动为对价获取报酬，且报酬通常按时间（如月薪）或工作量（如计件）计算。若“2万”是固定周期（如每月）的总额，且员工不承担经营风险，则符合劳动关系特征。
• 组织从属性：员工被纳入用人单位的组织体系，从事用人单位业务组成部分的工作。例如，三个员工是公司某部门的固定成员，则属于劳动关系。

典型场景：公司雇佣三名员工负责固定区域的清洁工作，每月支付总额2万，员工需遵守公司考勤和流程，此时为劳动关系。

2. 若为承包关系，需同时满足以下核心特征：

• 独立经营性：承包方（如三个员工组成的团队）以自己的名义完成工作，自主决定工作方式、人员分工和工具使用，发包方仅关注结果。
• 风险自担性：承包方自行承担经营风险（如亏损、设备损坏等），报酬通常与工作成果挂钩，而非固定总额。例如，若“2万”是完成某项工程后的结算款，且团队需自行承担材料、工具等成本，则更倾向承包关系。
• 合同约定性：双方通过承包合同明确权利义务，合同中会约定工作范围、质量标准、验收方式等，而非劳动合同中的管理条款。

典型场景：公司将某项目的清洁工作发包给三个员工组成的团队，按面积或次数结算费用，团队自行安排人员和时间，此时为承包关系。

关键区分点总结：

• 管理权归属：劳动关系中，用人单位直接管理员工；承包关系中，发包方仅监督成果。
• 报酬性质：劳动关系为固定或按工作量计算的工资；承包关系为按成果结算的承包费。
• 风险承担：劳动关系中，员工不承担经营风险；承包关系中，承包方需自担风险。

建议：若需进一步判定，可提供以下信息：

1. 三个员工是否接受发包方的日常管理？
   
2. “2万”是固定周期支付还是按成果结算？
   
3. 双方是否签订书面合同？合同性质如何？
   

可直接向我咨询具体细节，我将结合证据材料给出专业判断。