包干制工资本身并不直接决定劳动关系的存在与否，但通常情况下，采用包干制工资支付方式的双方会构成劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、包干制工资与劳动关系的定义
包干制工资：包干制工资是一种工资支付方式，即用人单位与劳动者约定，在一定期限内（如一个月、一年等），用人单位向劳动者支付固定数额的工资，无论劳动者实际完成的工作量或工作时间如何。这种工资支付方式常见于一些特定行业或岗位，如销售、项目制工作等。
劳动关系：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常基于劳动合同的签订而建立，并受到劳动法律法规的调整和保护。
二、包干制工资与劳动关系的关联
劳动关系是包干制工资的前提：在大多数情况下，包干制工资是用人单位与劳动者之间基于劳动关系而约定的一种工资支付方式。也就是说，双方首先建立了劳动关系，然后才约定采用包干制工资支付方式。
包干制工资不改变劳动关系的本质：即使采用包干制工资支付方式，用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在。劳动者仍然需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督，并享有劳动法律法规规定的各项权利。
特殊情况下的考量：虽然包干制工资通常与劳动关系相关联，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果双方之间不存在明确的劳动关系（如未签订劳动合同、未接受用人单位的管理和监督等），而只是基于某种合作或委托关系而约定包干制报酬，那么这种情况下可能不构成劳动关系。然而，这种情况在司法实践中较为少见，且需要具体分析双方之间的权利义务关系。
三、法律建议
明确劳动关系：对于采用包干制工资支付方式的双方，建议明确双方之间的劳动关系。这可以通过签订书面劳动合同、明确双方的权利义务关系等方式来实现。
遵守劳动法律法规：无论采用何种工资支付方式，用人单位和劳动者都应当遵守劳动法律法规的规定。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益；劳动者则应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
寻求法律帮助：如果双方在包干制工资支付方式或劳动关系方面存在争议或纠纷，建议及时寻求法律帮助。可以咨询专业律师或相关劳动争议调解机构，以维护自身的合法权益。
总结来说，包干制工资本身并不直接决定劳动关系的存在与否，但通常情况下，采用包干制工资支付方式的双方会构成劳动关系。如果双方对此存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。