正式员工在承包商处干活当然是有工资的。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确“正式员工”和“承包商”的关系。正式员工通常与某个公司或组织签订了正式的劳动合同，成为该公司的员工，享受公司提供的各项福利待遇，包括工资。而承包商则通常是与公司或组织签订承包合同，负责完成特定的项目或任务。

当正式员工被派遣到承包商处干活时，他们仍然是公司的员工，只是工作地点和任务发生了变化。根据劳动法的规定，员工为公司提供劳动，公司就有义务支付工资。因此，无论员工是在公司本部工作，还是被派遣到承包商处工作，他们都应该获得相应的工资报酬。

此外，还需要注意的是，正式员工在承包商处工作时，可能会涉及到一些额外的费用或补贴，比如差旅费、住宿费、餐费等。这些费用通常应该由公司或承包商根据具体情况进行协商和支付。但无论如何，正式员工的基本工资是应该得到保障的。

综上所述，正式员工在承包商处干活是有工资的，这是劳动法赋予员工的合法权益。如果员工在承包商处工作却没有收到工资，他们可以向公司或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。