结论：在您与单位签订一年合同中途辞职后，是否可以去别的单位做相同的职位，这主要取决于您与原单位签订的合同中是否有竞业限制或保密协议等特殊条款，以及这些条款的具体内容和合法性。
分析角度一：合同中的竞业限制条款
若合同中有竞业限制条款：
- 竞业限制条款通常要求员工在离职后的一定期限内（如一年或两年）不得在与原单位有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
- 如果您与原单位签订的合同中包含了这样的条款，并且该条款是合法有效的（即符合《劳动合同法》中关于竞业限制的规定，如限制期限不超过两年、原单位支付了竞业限制经济补偿等），那么您在离职后就需要遵守这一条款，否则可能面临法律责任。
若合同中无竞业限制条款：
- 如果没有这样的条款，或者条款被认定为无效（如限制期限过长、未支付经济补偿等），那么您在离职后就有权自由选择新的工作单位，包括从事与原单位相同的职位。
分析角度二：保密协议
- 除了竞业限制条款外，合同中还可能包含保密协议。保密协议通常要求员工对在原单位工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等予以保密。
- 如果您与原单位签订了保密协议，并且该协议是合法有效的，那么您在离职后仍然需要遵守保密义务，不得泄露或利用这些秘密信息。但这并不直接限制您去别的单位做相同的职位，除非该职位涉及对原单位秘密信息的利用。
分析角度三：其他法律因素
- 除了合同中的特殊条款外，还需要考虑其他法律因素，如是否侵犯了原单位的商业秘密、是否违反了反不正当竞争法等。
- 如果您在离职后利用在原单位知悉的秘密信息或资源去新的单位从事相同或类似的工作，并因此给原单位造成了损失，那么您可能需要承担法律责任。
建议：
- 仔细审查合同：在离职前，仔细审查您与原单位签订的合同，特别是关于竞业限制和保密的条款，确保您了解自己的权利和义务。
- 咨询专业意见：如果您对合同中的条款有疑问或不确定如何遵守，建议咨询专业律师的意见，以避免潜在的法律风险。
- 遵守法律规定：无论合同中是否有特殊条款，您都需要遵守相关的法律规定，如保护商业秘密、遵守反不正当竞争法等。
如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。