签了一年合同，中途是可以辞职的，但需要依法履行提前通知的程序。

一. 辞职权利与程序

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。
2. 特殊情形：如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制，并且劳动者违反这些约定，那么可能需要支付违约金。但这一点并不影响劳动者辞职的权利，只是可能需承担相应的违约责任。

二. 辞职可能涉及的责任

1. 无需赔偿：在大多数情况下，劳动者提前三十天（或试用期内提前三天）书面通知用人单位后辞职，是无需承担赔偿责任的。
2. 可能需要赔偿：如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并约定了服务期，但在服务期内辞职，那么根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

三. 辞职后的注意事项

1. 妥善处理工作交接：虽然员工离职后未能做好交接并非违法行为，但如果因此给公司带来经济损失，公司有权根据劳动合同要求赔偿。
2. 关注工资与社保：辞职后，应确保工资得到全额支付，并且社保关系得到妥善处理，以免影响个人权益。

我建议：在决定辞职前，先仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制和违约金的约定。然后，按照法律规定的程序提前通知用人单位，并妥善处理好工作交接，以确保离职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。