签1年劳动合同，员工是可以中途辞职的。不过，辞职的具体方式和可能产生的法律后果，会根据辞职的时间和方式有所不同。下面我会从几个方面详细解释：

1. 试用期内的辞职：

   • 如果员工还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，员工可以提前三日通知用人单位，然后解除劳动合同。这种情况下，员工不需要承担违约责任，但应当按照双方约定，办理工作交接。

2. 试用期满后的辞职：

   • 如果员工已经过了试用期，想要中途辞职，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这也是《劳动合同法》的明确规定。提前通知的目的是为了让用人单位有足够的时间来安排人员接替，确保工作的连续性。
   • 在提前通知期内，员工应当继续履行工作职责，完成工作任务。如果员工未提前通知或者通知期未满就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以立即解除劳动合同，不需要提前通知。这种情况下，员工不仅不需要承担违约责任，还可以要求用人单位支付经济补偿。

4. 辞职后的手续办理：

   • 无论哪种情况下的辞职，员工都应当按照用人单位的要求办理工作交接手续，如归还工作证件、设备、资料等。这是员工的法定义务，也是职业道德的体现。
   • 如果员工未办理工作交接手续或者交接不清，给用人单位造成损失的，用人单位同样有权要求员工承担赔偿责任。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议员工先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体规定和可能产生的法律后果。
• 如果对辞职流程或者法律规定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
• 辞职时，最好以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信、书面通知等，以备不时之需。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或者合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。