结论：签了一年的劳动合同后，劳动者仍然有权辞职。具体辞职方式及注意事项如下：

一、辞职的主要方式

1. 协商一致解除

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
   • 操作方式：劳动者与用人单位通过沟通达成一致，可以解除劳动合同。双方需就离职时间、工作交接等事项进行协商，并办理相关离职手续。这种方式最为平和，对双方影响最小。

2. 提前通知解除

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
   • 操作方式：
     • 试用期内：劳动者在试用期内只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此通知无需用人单位批准，三天后劳动关系自动解除。
     • 转正后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。从提交书面通知之日起满三十日，劳动合同自动解除，即使用人单位不同意。

3. 用人单位存在过错时即时解除

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
   • 适用情形：若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以即时解除劳动合同，且无需提前通知或征得同意：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 其他法律、行政法规规定的情形；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

二、辞职时的注意事项

1. 遵循法定程序：劳动者在辞职时应确保遵循上述法律规定的程序和条件，特别是提前通知的期限和书面形式的要求。

2. 保留相关证据：如辞职申请的送达凭证、与用人单位的沟通记录等，以备后续可能发生的劳动争议之需。这些证据在维护自身权益时至关重要。

3. 处理劳动争议：若因辞职引发劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

三、可能的法律后果

• 若劳动者未遵循法定程序辞职：如未提前通知或未以书面形式通知用人单位，可能面临用人单位的索赔或劳动争议。因此，务必确保辞职程序的合法性和合规性。

• 若用人单位存在过错：劳动者在即时解除劳动合同的同时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。

总结与建议：

签了一年的劳动合同并不意味着劳动者不能辞职。劳动者在辞职时应根据自己的具体情况选择合适的辞职方式，并确保遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。同时，建议劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少不必要的纠纷和损失。若用人单位存在过错情形，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，必要时可向我咨询或寻求其他法律援助。