领导要求礼拜天加班却不计算工资，这一行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

礼拜天通常属于休息日，如果领导要求你在礼拜天加班，并且不能安排补休，那么用人单位应当支付你不低于工资百分之二百的工资报酬。如果未支付，就违反了上述法律规定。

具体情形分析

1. 如果加班后安排了补休：

   • 在这种情况下，虽然礼拜天加班了，但如果后续用人单位安排了补休，那么可能不需要额外支付加班费。但关键在于，补休必须是在合理的时间内安排，并且劳动者同意。如果补休安排不合理或劳动者不同意，用人单位仍需支付加班费。

2. 如果加班后未安排补休：

   • 如果用人单位既未安排补休，也未支付加班费，那么这一行为明显违法。你有权要求用人单位支付加班费，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

维权建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求和依据的法律规定，看是否能够达成一致并解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项

• 在维权过程中，记得保留好相关证据，如加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于你证明自己的主张。
• 同时，也要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。

综上所述，领导要求礼拜天加班却不计算工资的行为是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。