结论前置：面对公司多次拒绝提供劳动合同的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 与公司再次沟通并明确要求：

   • 尽管你已经多次要求公司提供劳动合同，但建议再次以书面形式（如邮件、短信或书面函件）明确向公司提出要求，并保留好沟通记录。在沟通中，可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”强调公司有义务提供劳动合同，并询问公司拒绝提供的原因。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝提供劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位改正。在投诉时，你需要提供与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以及你多次要求公司提供劳动合同的沟通记录。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，公司将被要求提供劳动合同或承担相应的法律责任。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拒绝提供劳动合同的事实，以及这一行为对你造成的损害。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 保留好所有与公司沟通的记录以及相关证据，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经为你提供了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，确实可能需要更具体的法律指导）。不过，就目前你的问题而言，我已经给出了全面的解答，你可以直接根据这些建议采取行动。

希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。