高龄护工因病倒在岗位上，是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。对于高龄护工因病倒在岗位上的情况，我们需要从以下几个方面进行分析：
是否在工作时间和工作场所内：
- 如果护工是在其工作时间内，且在工作岗位上（如医院、养老院等护理场所）因病倒下，那么这一条件通常是满足的。
是否因工作原因受到事故伤害或患职业病：
- 这一点是判断工伤的关键。如果护工的疾病是由于工作过程中的事故伤害直接导致的，或者疾病被认定为职业病，那么这种情况就有可能被认定为工伤。
- 然而，如果护工的疾病并非由于工作原因（如个人健康问题、非工作相关的疾病等），那么这种情况通常不会被认定为工伤。
特殊情况的考虑：
- 对于高龄护工来说，可能存在一些特殊情况，如因工作劳累导致突发疾病等。在这种情况下，虽然疾病本身可能并非直接由工作事故导致，但如果能够证明疾病与工作存在一定的关联性（如工作强度大、工作环境恶劣等导致的健康问题），那么也有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证明和工伤认定机构的判断。
综上所述，高龄护工因病倒在岗位上是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足工伤的定义和条件，那么就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果不满足条件，那么则不能被认定为工伤。在具体操作中，建议咨询当地的工伤认定机构或专业律师进行详细的咨询和申请。