针对您提出的问题“不体检的厂出了传染病找谁负责”，首先我们要明确的是，责任归属需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

1. 厂方责任：

   • 如果工厂未按照相关法律法规或行业标准要求对新入职员工进行体检，而员工在入职后确诊患有传染病，且该传染病与员工在工厂的工作环境或工作内容有直接关联，那么厂方可能需要承担一定的责任。
   • 厂方应当负责的工作包括提供安全的工作环境、采取必要的防疫措施、对员工进行健康监测等。如果厂方未能履行这些职责，导致传染病在工厂内传播，那么厂方应当承担相应的法律责任。

2. 员工个人责任：

   • 员工在入职前应当如实告知自己的健康状况，包括是否患有传染病或存在传染病风险。
   • 如果员工隐瞒了自己的健康状况，导致传染病在工厂内传播，那么员工个人也需要承担一定的责任。

3. 第三方责任：

   • 在某些情况下，传染病的传播可能并非由厂方或员工个人直接导致，而是由于第三方（如医疗机构、卫生部门等）的失误或疏忽造成的。
   • 如果第三方在传染病防控方面存在过错，导致传染病在工厂内传播，那么第三方也应当承担相应的责任。

4. 法律责任判定：

   • 具体责任的判定需要依据相关法律法规、行业标准以及实际情况进行综合分析。
   • 如果涉及法律纠纷，建议通过法律途径解决，包括向相关部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼等。

综上所述，不体检的厂出了传染病，责任归属需要根据具体情况来分析。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师或相关法律机构，以便获得更具体的法律建议和帮助。同时，也提醒各位在入职前务必进行体检，确保自己的健康状况符合工作要求，也为了他人的健康负责。