关于工厂拆迁导致的停产期间工资如何计算的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要方面，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工厂拆迁导致的停产期间，工资的发放并不是一成不变的，而是需要根据停产的时间长度以及劳动者是否提供了正常劳动来综合判断。

一、停产在一个工资支付周期内

如果工厂的停产时间在一个工资支付周期内（比如一个月），那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，工厂应该按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使工厂因为拆迁而停产，但在这个周期内，您仍然有权获得全额的工资。

二、停产超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动

如果停产时间超过了一个工资支付周期，但您仍然提供了正常劳动，那么工厂支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，如果当地的最低工资标准是2000元，那么工厂至少应该支付您2000元的工资，具体金额还可以根据您与工厂的协商来确定，但不得低于这个下限。

三、停产超过一个工资支付周期且劳动者没有提供正常劳动

如果停产时间超过了一个工资支付周期，并且您没有提供正常劳动（比如因为工厂没有安排工作），那么工厂应该向您支付生活费。这个生活费的标准会按照各省、自治区、直辖市的规定来执行。以北京为例，根据《北京市工资支付规定》，超过一个周期后未安排工作的，工厂应该按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。如果最低工资标准是2320元，那么您应该获得的生活费就是1624元。

综合建议

在处理工厂拆迁导致的停产期间工资问题时，我建议您首先与工厂进行充分沟通，明确停产期间的工资待遇及支付方式。同时，您也可以了解当地的法律法规和政策，以确保自己的权益不受损害。如果工厂没有按照规定支付工资或生活费，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总的来说，工厂拆迁导致的停产期间工资发放问题需要根据具体情况灵活处理，但核心原则是遵循法律法规，保障劳动者的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。