结论前置：公司辞退十年以上且有工伤的员工，员工依然有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和标准需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。

1. 工伤赔偿的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，经过工伤认定后，有权享受工伤保险待遇。这一原则并不因员工在公司的工作年限长短而改变。因此，即使员工在公司工作了十年以上，一旦被认定为工伤，依然有权获得相应的赔偿。

2. 工伤赔偿的具体项目

工伤赔偿的具体项目包括但不限于：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。这些赔偿项目的具体标准和计算方式，需根据员工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。

3. 辞退与工伤赔偿的关系

公司辞退员工，并不影响员工已经发生的工伤赔偿权益。即使员工被辞退，只要其工伤事实得到认定，依然有权向公司或工伤保险基金主张相应的赔偿。不过，需要注意的是，如果员工因严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊等行为被辞退，且这些行为与工伤事故的发生无直接关联，那么公司可能无需支付额外的经济补偿，但工伤赔偿部分仍需支付。

4. 特殊情况下的赔偿

• 如果员工被辞退时，工伤尚未认定：员工应尽快申请工伤认定，并在认定后主张相应的赔偿。在此期间，公司应继续支付员工的停工留薪期工资等费用。
• 如果员工被辞退后，发现新的工伤病情：员工仍有权申请工伤认定，并根据新的认定结果主张赔偿。但需注意，工伤认定的申请时效一般为一年，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。

5. 法律建议

• 及时申请工伤认定：员工在发生工伤事故后，应尽快向公司或当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
• 保留相关证据：员工应妥善保留与工伤事故相关的医疗记录、费用单据、工作记录等证据，以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 咨询专业律师：如果员工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律帮助和指导。

最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、离婚等领域的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、专业的法律建议。