您有权根据具体情况合法拒绝公司的转换要求，但需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

一、若公司转换涉及劳动合同的重大变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，若公司要求您转换岗位、工作地点或调整薪资等涉及劳动合同核心条款的变更，您有权拒绝，除非双方达成一致。

举例说明：假设您与公司签订的劳动合同中明确约定了您的工作岗位为销售，但公司突然要求您转岗至客服，且未与您协商一致，您有权拒绝这一转换要求。

二、若公司转换不涉及劳动合同的重大变更，但您认为不合理

1. 若转换要求违反法律法规：如公司要求您从事违法或危险的工作，您当然有权拒绝，且这种拒绝是受法律保护的。

2. 若转换要求违反公司规章制度或合理工作安排：虽然这种情况下您可能面临一定的职业风险，但从法律角度讲，您仍有权表达异议。不过，若公司能证明转换是出于生产经营需要，且未对您造成不合理困难，您拒绝转换可能构成违约或违纪。因此，在拒绝前，建议您先了解公司的规章制度和转换的具体原因，评估其合理性。

举例说明：假设公司因业务调整需要您临时支援其他部门，但您认为这会影响您当前的工作进度和绩效，您可以与公司沟通表达您的顾虑，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。若公司坚持要求您转换，且您认为这一要求不合理，您可以考虑拒绝，但需做好可能面临职业风险的准备。

三、若公司以不转换为由解除劳动合同

若公司因您拒绝转换而解除劳动合同，您需判断公司的解除行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司无法证明其解除行为合法，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

建议：

1. 在拒绝公司转换要求前，先了解相关法律法规和公司规章制度，确保您的拒绝行为有法律依据。
2. 与公司进行充分沟通，表达您的顾虑和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
3. 若公司坚持不合理要求或采取违法解除行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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