结论前置：公司换第三方（通常指将业务外包或变更劳动合同主体）时，员工是否可以拒绝，需根据具体情况判断，主要包括以下几种情况：

1. 公司业务外包，员工岗位不变

• 法律分析：如果公司只是将部分业务外包给第三方，但员工的岗位、工作地点、工作内容等均未发生变化，且劳动合同继续履行，那么员工通常无权拒绝。因为这种情况下，公司的行为并未违反劳动合同的约定，也不涉及劳动合同主体的变更。
• 建议：员工应继续履行劳动合同，如有异议可与公司协商，但不宜直接拒绝工作安排，以免构成违约。

2. 公司变更劳动合同主体，要求员工与第三方签订新合同

• 法律分析：根据《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 如果公司试图通过变更劳动合同主体（如要求员工与关联公司或第三方签订新合同）来规避法律责任，且未与员工协商一致，那么员工有权拒绝。因为这种行为可能损害员工的合法权益，如工龄连续计算、经济补偿等。
• 特殊情况：如果公司因经营需要，确实需要变更劳动合同主体，且能够证明变更后的合同条件（如工资、福利、岗位等）不低于原合同，同时与员工进行了充分协商并达成一致，那么员工可能需要接受变更。但即便如此，员工也有权要求公司支付相应的经济补偿或提供其他保障措施。
• 建议：员工在面对这种情况时，应仔细审查新合同的条款，确保自己的权益不受损害。如有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助。

3. 公司以换第三方为由，单方面解除劳动合同

• 法律分析：如果公司未经员工同意，单方面以换第三方为由解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
• 建议：员工在遇到这种情况时，应保留好相关证据（如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等），并及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 员工拒绝换第三方的法律后果

• 一般情况：如果员工无正当理由拒绝公司的合理工作安排（如业务外包但岗位不变），且未与公司进行充分协商，那么公司可能依据规章制度对员工进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。但这种情况下的处理必须合法合规，且需有充分的证据支持。
• 特殊情况：如果员工拒绝换第三方是基于合理的理由（如新合同条件明显低于原合同、公司未与员工协商一致等），且能够提供相应的证据支持，那么员工的拒绝行为可能构成合法抗辩，公司不得因此对员工进行不当处理。

总结与建议：公司换第三方时，员工是否可以拒绝需根据具体情况判断。在面对这种情况时，员工应保持冷静，仔细审查相关合同和条款，确保自己的权益不受损害。如有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。