用人单位10月份工资未发而12月工资已发，用人单位确实存在过错。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位应当在每个月的固定时间内，将劳动者应得的工资支付给劳动者。如果用人单位未能在约定的时间内（通常是每月的某个固定日期）支付工资，就构成了拖欠工资的行为。

在你所描述的情况下，用人单位10月份的工资没有按时发放，即使12月的工资已经发放，也不能改变10月份工资被拖欠的事实。因此，从法律角度来看，用人单位的行为已经违反了劳动法的规定，存在过错。

实际影响角度

拖欠工资不仅违反了法律规定，还会对劳动者的生活产生实际影响。工资是劳动者劳动所得的报酬，是维持其基本生活的重要来源。如果用人单位拖欠工资，可能会导致劳动者生活困难，甚至影响其家庭的基本生活。此外，拖欠工资还可能影响劳动者的信用记录，对其未来的就业和贷款等产生不利影响。

应对措施建议

1. 与用人单位协商：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以明确指出用人单位的行为已经违反了法律规定，并要求其承担相应的法律责任。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决结果支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出最终的判决。如果判决结果支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果，支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

总结与提醒：用人单位拖欠工资是违法行为，你有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。如果遇到这种情况，建议你及时采取行动，保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。