是的，九月份的工资到了十一月三十号都不发，这种情况确实违反了劳动法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务在每个月的固定时间（通常是约定的发薪日）向劳动者支付工资，且不得无故拖欠。

拖欠工资的认定

1. 拖欠时间：从您描述的情况来看，九月份的工资到了十一月三十号都未发放，这明显超出了正常的工资支付周期，构成了拖欠工资。
2. 无故拖欠：除非有法律规定的特殊情况（如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，但需经与工会或者职工代表协商一致，并报当地劳动行政部门批准后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过十五日），否则用人单位不得无故拖欠工资。您的情况中并未提及此类特殊情况，因此可以认定为无故拖欠。

法律后果

1. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2. 民事责任：劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

建议行动

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
2. 向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求其介入调查并处理。
3. 申请劳动争议仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。